介護休業制度

要介護状態にある家族を介護する従業員で、要介護者1人につき、連続取得する場合は1カ月以上1年以内の期間を限度とし取得することができます。

介護休暇制度

要介護状態にある家族を介護する従業員で、要介護状態の家族が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は10日を限度とし半日単位で、介護その他の世話のために短期取得することができます（有給）。

短時間勤務制度

要介護状態にある家族を介護する従業員、小学校3年生までの子と同居し養育する従業員は、1日につき2時間を限度に30分単位で設定することとし、勤務時間の始めか終り、またはその両方に分割して設定することができます。

育児休業制度

3歳未満の子（養子を含む）と同居し養育している従業員は、子が3歳に達するまでを限度とし取得できます。

子の看護制度

小学校4年生までの子を養育する従業員で、負傷し、もしくは疾病にかかった子の世話や健康診断、予防接種のために、1年間に子1人の場合は5日、2人以上の場合は10日を限度と半日単位で看護休暇を取得することができます（有給）。